微信已成为企业营销、沟通和社交的重要工具，企业也意识到微信对于员工激励和管理的重要性。

因此，企业需要如何正确地使用微信来运营员工激励与管理，以提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业的长期发展。

企业可以通过建立员工微信来促进员工之间的沟通和互动，建立紧密的团队关系。

企业可以通过员工微信来分享工作进展、完成的任务、学习的知识点等，激励员工积极参与到工作中来。

同时，企业也可以通过员工微信来了解员工的工作状况、需求和反馈，及时给予帮助和指导，提高员工的工作效率和工作质量。

企业可以通过微信来管理和监控员工的工作。

企业可以通过微信来建立工作日志、任务记录、工作计划等，监控员工的工作情况，及时发现问题并给予解决。

同时，企业也可以通过微信来监控员工的绩效和表现，根据员工的工作情况和表现，给予适当的激励和奖励，激发员工的工作热情和积极性。

企业可以通过微信来管理和监控公司的营销活动。

企业可以通过微信来分享公司的营销活动、促销信息、产品知识和服务，吸引更多的顾客，提高公司的知名度和美誉度。

同时，企业也可以通过微信来监控公司的营销活动，及时发现问题并进行调整和改进，提高营销活动的效果和效率。

企业可以通过微信来管理和监控员工的福利和待遇。

企业可以通过微信来了解员工的福利和待遇，及时给予员工帮助和指导，提高员工的福利和待遇。

同时，企业也可以通过微信来了解员工的工作和生活情况，给予员工关心和关爱，提高员工的工作和生活满意度。

微信已成为企业运营和管理的重要工具，企业需要正确使用微信来运营员工激励和管理，以提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业的长期发展。

企业可以通过建立员工微信、监控员工工作、管理公司营销活动和提供员工福利等方式来正确使用微信，实现企业营销、沟通和社交的目的。<